La connaissance de soi au cœur de la cohésion de l’équipe

  • Impulser une volonté d'auto-observation au cœur même de l’environnement de travail.
  • Rompre le rythme de l’activité quotidienne par le partage d’une expérience commune "extra ordinaire", créatrices de souvenirs communs positifs et d’émulation.
  • Provoquer la reconnaissance de comportements, efficients et inefficients, par des "effets miroir", afin de déclencher des prises de conscience et un processus de responsabilisation et de décision chez les collaborateurs.
  • Favoriser les échanges interactifs conscients afin de fluidifier les dynamiques interactives.
  • Stimuler la co création pour que le groupe devienne autonome et que les personnes apportent des réponses à leurs propres questionnements, problématiques, challenges, objectifs, etc.
  • Révéler les ressources et le potentiel des personnes qui composent le groupe, afin qu’elles agissent  consciemment pour en renforcer la cohésion.

Techniques - Entretiens individuels, réunions collectives, ateliers, formations & Sorties extérieures.

Outils - Questionnement, dessin/schéma, listings/tableaux, photos langage, vidéos, jeux de rôle, visualisation, profils de personnalité, apports théoriques, etc.

Durée - Le temps d’une maturation, quelques semaines, mois, années, selon les problématiques et la croissance du groupe.

Tarif - Sur devis.

« Une équipe cela se construit ; l’esprit d’équipe cela se cultive » (Pierre Cauvin)